SCI Библиотека

В статье представлен подход к моделированию фармакокинетики гибридных наночастиц порфирин-фуллеренового типа с использованием библиотеки PyPharm. Основной упор сделан на интеграцию эволюционных алгоритмов, в частности алгоритма взаимодействующих стран, в PyPharm, что позволяет оптимизировать параметры фармакокинетических моделей в условиях высокой вариативности. Целью данной работы является совершенствование существующей пятикамерной модели фармакокинетики гибридных наночастиц порфирин-фуллеренового типа с использованием библиотеки PyPharm, основной акцент сделан на повышении точности прогнозирования распределения наночастиц в организме за счет структурной и алгоритмической модификации модели. На основе пятикамерной модели, предложенной ранее, проведена доработка с учетом объемов камер и введением камер-дублеров, что позволило улучшить точность аппроксимации экспериментальных данных. Показано, что модель с камерами-дублерами демонстрирует наименьшее значение целевой функции (F = 0,9), сократив ошибку предсказания в 4,5 раза по сравнению с исходными результатами. Камеры-дублеры при этом имитируют окружающие орган ткани, где лекарственный препарат или наночастицы могут находиться длительное время, поддерживая почти постоянный уровень лекарства в основной камере органа в течение долгого времени. Библиотека PyPharm подтвердила свою эффективность при работе с высокопараметрическими системами (до 19 переменных), включая возможность учета весовых коэффициентов для отдельных экспериментальных точек, что повысило гибкость анализа. Результаты исследования подчеркивают потенциал применения алгоритма взаимодействующих стран и разработанной библиотеки для задач фармакокинетики.

Предметной областью учебника являются теория и практика организации труда персонала современной организации.

Целями изучения изложенного в предлагаемом издании материала выступают: формирование понимания роли организации и нормирования труда персонала и управления этими процессами на предприятиях на системно-формализованной основе; приобретение теоретических знаний в исследуемой области и профессиональных компетенций, необходимых для эффективного управления трудом в организации, на предприятии, в компании.

Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию.

Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности.

Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.

Статья посвящена разработке инструмента для наблюдения за производительностью веб-графики, направленного на рациональное использование ресурсов информационно-технологической инфраструктуры организаций. Актуальность исследования обусловлена стремительным ростом использования графически насыщенных веб-приложений в корпоративной среде, что приводит к увеличению нагрузки на вычислительные ресурсы и требует более точного контроля за их использованием. Отсутствие универсальных и доступных средств мониторинга затрудняет своевременное выявление узких мест сценариев использования графических компонентов, что влечет за собой рост эксплуатационных затрат и снижение устойчивости систем. Цель работы - создание программного обеспечения и метода, позволяющего анализировать нагрузку на ресурсы, выявлять слабые места в работе приложений. Рассмотрены ключевые аспекты внедрения системы наблюдения в контексте корпоративных информационно-технологических систем. Основное внимание уделено проектированию архитектуры расширения для браузера, способного отслеживать выполнение команд, собирать данные о производительности (время обработки, использование памяти, загрузку устройств). Описан механизм взаимодействия между изолированными частями в браузере, включая настройку конфигурации и организацию обмена данными между процессами. Создана система наблюдения, предоставляющая инструменты для анализа работы приложений, изучения кода и оценки нагрузки на устройства в реальном времени. Разработанное решение позволяет организациям рационально использовать ресурсы за счет детального анализа производительности приложений. Система помогает сократить затраты на инфраструктуру, выявляя избыточное потребление ресурсов, и обеспечивает основу для прогнозной аналитики. Внедрение инструмента способствует устойчивому развитию веб-графических сервисов в корпоративной среде, сочетая глубокую техническую диагностику с практическими задачами оптимизации информационных технологий.

Решается задача оптимизации возврата поездопотока с припортовых и пограничных станций на примере Восточного полигона. Решение задачи позволяет нормировать транзитный и разборочный поездопотоки со станций массового зарождения при построении нормативного графика движения поездов, а также перераспределять работу по формированию разборочного поездопотока между станциями в зависимости от интенсивности прогнозируемого подхода груза.

В статье выполнен анализ состояния системы профессионально-технического образования и боевой подготовки младших специалистов автобронетанковой службы войсковых ремонтных органов. Состояние подготовки специалистов в учебных центрах Министерства обороны не рассматривалось. Разработаны организационные предложения по повышению качества профессиональной подготовки (по ВУС) в войсковом звене (линейных подразделениях и воинских частях), на ремонтных и промышленных предприятиях.

Рассматриваются актуальные теоретические и практические вопросы, возникающие при квалификации кражи. Приводится анализ проблем квалификации, связанных с характеристикой юридической ответственности и разграничения кражи с преступлениями, имеющими идентичные признаки. Излагается ряд аргументов, подтверждающих необходимость более четкого разграничения кражи с гражданско-правовыми, административно-правовыми, налоговыми и иными правонарушениями. Выдвигаются предложения по устранению противоречий в судебной практике при оценке и разграничении преступлений, связанных с тайным хищением чужого имущества.

Рассматривается научная задача воспроизводства технологических инноваций в классе сквозных цифровых технологий, осуществляемого в корпоративной среде оборонно-промышленного комплекса (ОПК) России. Научно обосновывается необходимость соблюдения комплексного характера реализации процессов воспроизводства: а) с исследованием процессов воспроизводства по фактору труда и по фактору капитала; б) с разделением сквозных цифровых технологий на производственные (физической среды) и информационные (виртуальной, цифровой среды); в) с исследованием процессов на измеримой шкале уровней технологической готовности; г) с исследованием взаимных зависимостей и перекрестного влияния состояний и процессов воспроизводства одних технологий на другие; д) с обусловливанием динамики инновационной модернизации ОПК и цифровизации военной экономики через увязку процессов воспроизводства технологических инноваций, согласно результатам которых и определяется в конечном итоге уровень цифровой зрелости ОПК. Показано, что комплексный характер исследования процессов позволяет выстроить стратегию инновационной модернизации ОПК, имеющую сценарную реализацию и количественные характеристики оценки результативности.

Статус государственного служащего Гренландии начал формироваться с включением острова в состав Дании на правах графства в 1953 г. Его основы заложил Закон о заработной плате, пенсиях и т. д. № 154 от 07.06.1958 в Гренландии, с внесенными в 1969 г. изменениями, которыми установлены признаки и положения государственной службы в Гренландии. Закон о государственной службе от 04.06.1971 уточнил обязанности служащих, их отстранение, дисциплинарное производство, иски о клевете, увольнения и т. п. Принятие в 1978 г. Закона о самоуправлении Гренландии привело к введению Закона об условиях заработной платы, пенсий и т. д. для государственных служащих от 25.10.1979. Приказом от 16.06.1980 г., регулирующим вопросы размещения объявлений о замещении должностей государственных служащих в Гренландии, предусматривалась необходимость консультации с правительством и муниципалитетами. 15.12.1983 г. внесены поправки в Закон о государственных служащих в Гренландии. 23.12.1988 г. принят Закон о заработной плате государственных служащих и т. д. и классификации должностей государственных гражданских служащих в Гренландии, а 18.12.2003 г. – Закон о самоуправлении Гренландии и муниципальных чиновниках.

Формирование правового статуса государственных служащих в Гренландии можно разделить на 2 этапа: 1) 1958–1978 гг., когда правовой статус Гренландии определялся в качестве одного из графств Дании, но с некоторой спецификой управления и несения государственной службы, вызванной специфическими природно-климатическими условиями; 2) 1978–2003 гг. – период становления и эволюции автономии Гренландии, важнейшей чертой которого стало появление, а также количественное и качественное развитие института служащих, подчиненных органам власти автономии, устанавливающих в их отношении нормы, разработанные на основе датского законодательства.

Книга талантливой американской исследовательницы Дайан Фоссии посвящена изучению единственной сохранившейся популяции горных горилл в Центральной Африке. Многие годы провела она в тропических лесах массива Вирунга - на стыке Заира, Руанды и Уганды, - наблюдая за особенностями жизни в естественной среде, поведением этих малоизученных, катастрофически быстро исчезающих в наше время редких животных, буквально вписавшись в их сообщество.