SCI Библиотека

В книге изложены общетеоретические и прикладные аспекты управления в морском порту. Рассматриваются этапы эволюции управленческой мысли, включая современные подходы в менеджменте. Изложены особенности и принципы функционирования системы управления порта и место порта в транспортной системе страны. Приводятся такие высо· кие технологии менеджмента, как аутсорсинг и аутстаффинг, антикризисный менеджмент, а также современные технологии управления временем. Отдельно выделены такие аспекты менеджмента, как власть, влияние и лидерство, информационно-вычислительные системы и делопроизводство в управлении морским портом.

Предназначена для системы повышения квалификации руководящих работников и специалистов морских и речных портов.

В книге рассмотрены методы и модели анализа и выбора эффективных решений в условиях неопределенности для систем логистики. Уделяется внимание их специфике применительно к задачам управления запасами в условиях неопределенности. Анализируются аномальные феномены «блокировок» выбора альтернатив при оптимизации таких систем. Представлены специальные модификации традиционных критериев выбора, позволяющие устранять указанные феномены, чтобы более эффективно адаптировать наилучший выбор альтернативы к предпочтениям лица, принимающего решения. Иллюстрируются методы анализа и оптимизации таких систем с учетом временной стоимости денег.

Книга предназначена для студентов и аспирантов экономических специальностей. Автор надеется, что она будет также полезна и для широкого круга менеджеров и предпринимателей, желающих более эффективно организовать свой бизнес.

Проводя оценку персонала - ищите простые решения, в которых Вы уверены и которые отнимут минимум времени и дадут максимальный результат.

В учебном пособии освещаются основы организации про изводства и менеджмента в условиях переходной экономики. Изложены основы функционирования предприятия как основ ного субъекта рыночной экономики. Приведены принципы со здания предприятий, основные факторы производства, органи зации производственного процесса, процессы создания, пла нирования и внедрения новой техники, функционально-стоимо стной анализ, рассмотрены автоматизированные информаци онные технологии управления, а также применение экономи ко-математических моделей в процессе принятия решений.

Учебное пособие предназначено для студентов, препода вателей и аспирантов высших учебных заведений, обучающихся на машиностроительных специальностях. Представляет так же интерес для руководителей и менеджеров предприятий.

Учебное пособие является лауреатом конкурса Фонда раз вития отечественного образования в номинации «Менеджмент».

Представлен теоретический и практический материал, отражающий образовательный стандарт по дисциплине «Организационное поведение». Рассмотрены основные теоретические положения дисциплины, изложены методы, технологии управления поведением персонала в структурах органов государственного и муниципального управления, а также в организациях государственной и смешанной форм собственности. Для студентов высших учебных заведений, изучающих управленческий цикл дисциплин, аспирантов и специалистов, занимающихся вопросами управленческой и организаторской деятельности в органах государственного и муниципального управления и в организациях.

Предметной областью учебника являются теория и практика организации труда персонала современной организации.

Целями изучения изложенного в предлагаемом издании материала выступают: формирование понимания роли организации и нормирования труда персонала и управления этими процессами на предприятиях на системно-формализованной основе; приобретение теоретических знаний в исследуемой области и профессиональных компетенций, необходимых для эффективного управления трудом в организации, на предприятии, в компании.

Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию на нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию.

Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности.

Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.

Учебное пособие разработано в соответствии с программой курса, а также требованиями образовательного стандарта России к учебной дисциплине. Содержит теоретические сведения и контрольные вопросы для самостоятельной проверки освоенного материала.

Для студентов специальности 062100 «Управление персоналом».

В учебном пособии в систематизированной форме изложены теоретико-методологические основы функционирования и развития города и комплекса городского хозяйства, позволяющие составить целостное научно-практическое представление об особенностях и принципах эффективного управления отраслями городского хозяйства.

Учебное пособие может быть использовано в первую очередь студентами, специалистами на завершающем этапе обучения и магистрами в основном курсе по специальности «Государственное и муниципальное управление», а также в ряде смежных специальностей, в системе дополнительного профессионального образования, слушателями курсов повышения квалификации и переподготовки государственных и муниципальных служащих.

В учебном пособии систематизированы принципы и методы работы специалиста по связям с общественностью с внутренними аудиториями организации. На широком теоретическом фоне рассмотрены такие аспекты внутрикорпоративных связей с общественностью, как управление системой внутренней коммуникации, формирование и продвижение корпоративной культуры, разработка фирменного стиля, специфика использования инструментов и технологий связей с общественностью при взаимодействии с персоналом, а также особенности связей с общественностью в условиях кризиса. Все разделы книги содержат большое число вопросов и заданий, направленных на закрепление теоретического материала и формирование практических навыков работы в области внутрикорпоративных связей с общественностью.

Учебное пособие рассчитано на преподавателей и студентов, изучающих связи с общественностью, менеджмент организации, управление персоналом, а также практиков, работающих в сфере корпоративной коммуникации.