Статья: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ С ПОЗИЦИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА (2024)

Читать онлайн

Вопросы мотивации, а в частности трудовой мотивации, на достаточно качественном уровне представлены во многих исследованиях. Подходы к определению сущности трудовой мотивации меняются в зависимости от научного направления, в рамках которого рассматривается данное понятие. Также взгляд, относительно тематики трудовой мотивации, может быть различен, поскольку необходимо учитывать временной период, в течение которого происходит изучение этого вопроса. Авторами настоящей статьи проведено исследование особенностей трудовой мотивации с позиции социологического анализа, которое позволило выявить два главных детерминанта данного процесса. Трудовую мотивацию с точки зрения социологической диагностики допустимо охарактеризовать не только как внутреннее побуждение самого сотрудника, но и как внешнее воздействие со стороны работодателя. Выявленные особенности трудовой мотивации можно использовать руководителям организаций, компаний и/или предприятий, которые занимают различные управленческие должности (согласно иерархии управления) в качестве базиса при разработке мотивационной модели персонала.

Ключевые фразы: трудовая мотивация, мотивация личности, МОТИВЫ, ПОТРЕБНОСТИ, интересы, ценности, побуждающие воздействия, социальные роли, потребностная диспозиция
Автор (ы): Мыльникова Е. М., Кудина М. В., Якупова О. В., Шардакова И. С.
Журнал: МИССИЯ КОНФЕССИЙ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331.101.3. Отношение к труду. Мотивация труда. Трудовая мораль.Стимулы к труду.
Для цитирования:
МЫЛЬНИКОВА Е. М., КУДИНА М. В., ЯКУПОВА О. В., ШАРДАКОВА И. С. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ С ПОЗИЦИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА // МИССИЯ КОНФЕССИЙ. 2024. ТОМ 13. ЧАСТЬ 2 (№75)
Текстовый фрагмент статьи