Архив статей журнала

Сохранение кадров – необходимая часть воспитательной работы с личным составом (2024)
Выпуск: № 1 (13) (2024)
Авторы: Угрюмов Юрий Михайлович

В статье рассматриваются проблемные вопросы воспитательной работы с личным составом, комплектования и закрепления кадров, дисциплинарной практики, социально-бытового обеспечения персонала пенитенциарных учреждений Российской Федерации.

Сохранить в закладках
Роль ветеранских организаций ФСИН России в патриотическом воспитании молодых сотрудников УИС (2024)
Выпуск: № 1 (13) (2024)
Авторы: Морозов Александр Владимирович

В статье рассматриваются вопросы патриотического воспитания молодых сотрудников уголовно-исполнительной системы в современных условиях, характеризующихся усилением открытого противостояния со стороны реакционных сил коллективного Запада; особое внимание уделено рассмотрению роли и значения ветеранских организаций уголовно-исполнительной системы в работе, осуществляемой с целью патриотического воспитания молодѐжи.

Сохранить в закладках
Гражданственность как традиционная духовно-нравственная ценность и ее формирование у сотрудников уголовно-исполнительной системы (2024)
Выпуск: № 1 (13) (2024)
Авторы: Кашкина Екатерина Валерьевна

В работе предпринята попытка определить суть понятия «гражданственность» исходя из проведенного анализа данной традиционной ценности в контексте трудов, имеющихся в отраслевых науках. Имеющийся материал позволил автору прийти к выводу, что гражданственность – политизированное понятие, аккумулирующее в себе единство таких понятий, как «гражданин-общество-государство», что проявляется в педагогике при формировании гражданственности как определенного качества личности у сотрудников уголовно-исполнительной системы. Автор вынес предположение, что гражданственность у указанных сотрудников формируется за счет развития таких качеств как социальная активность, осознание необходимости исполнения гражданского долга, дисциплинированности и коллективизма. Перечисленные направления в работе с сотрудниками способствуют формированию у сотрудника нового образа «хороший гражданин», придерживающегося не только при исполнении должностных обязанностей, но и в повседневной жизни зарекомендовавшего себя как социально активного гражданина, ориентированный на реализацию государственной политики по сохранению и укреплению традиционных духовно-нравственных ценностей.

Сохранить в закладках