В условиях быстроизменяющейся внешней среды важным элементом конкурентоспособности организации становится трудовой потенциал. В научной литературе представлены различные подходы к определению трудового потенциала, которые зависят от проблематики исследования. Трудовой потенциал состоит из двух понятий, которые широко используются в научной деятельности – труд и потенциал. Отсутствие единого подхода к формулировке категории «трудовой потенциал» и его составляющих, обуславливает необходимость проведения анализа существующих трактовок термина, с целью разработки универсального определения данного понятия
В статье охарактеризованы некоторые особенности общества потребления как «научной» метафоры, означающей совокупность общественно-экономических отношений, организованных на базе феномена личного потребления в контексте глобализации товарноденежной сферы. Общество потребления основывается на стабильном, устойчивом стремлении к постоянному росту массового потребления материальных и иных благ и формировании специфической системы ценностей (консьюмеризм как уклад общества), психологических установок и поведенческих реакций на основе феномена личного потребления. Численность людей, разделяющих так называемые «ценности общества потребления» постоянно растет. Отмечено, что процесс «сглаживания» отрицательных характеристик и последствий общества потребления имеет большое значение не только в применении к языку, искусству или коммуникации, но и в применении к Человеку как важнейшей ценности