В статье проводится анализ существующих моделей бухгалтерского учета, приводятся их характеристики, признаки и отличительные особенности. Кроме того, уделяется внимание вопросам гармонизации учетных принципов и стандартов
На основе проведенного теоретического исследования были выявлены два подхода в определении человеческого капитала в экономической теории, сделан вывод, что с позиций бухгалтерского учета и отчетности человеческий капитал невозможно идентифицировать в качестве актива, можно лишь учесть инвестиции в человеческие ресурсы