Статья посвящена анализу норм трудового права России и Сербии, регламентирующих правила о недопустимости включения в трудовые договоры условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Особое внимание уделяется сравнению подходов к дефиниции таких условий и их правовым последствиям. В работе обосновывается вывод о том, что условия трудового договора, ухудшающие положение работников, не подлежат применению ни в России, ни в Сербии. Отличия состоят в том, что в Сербии такие условия должны быть признаны ничтожными судом, тогда как в России не требуется обращения в суд, достаточно правоприменителю установить факт ухудшения положения работника, указав норму права, закрепляющую более высокий уровень гарантий трудовых прав, чем установлено сторонами в соглашении о труде. В Законе о труде Республики Сербия ничтожность ретроспективна, но законодатель не предусматривает ее специальных правовых последствий. Условия, ухудшающие положение российского работника, не применяются также с момента их закрепления в договоре. Правовым последствием квалификации условия как ухудшающего положение работника и в Сербии, и в России является применение нормы трудового права, улучшающей его положение.