EISSN 2712-7435
Язык: ru

Статья: МОДЕЛИРОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКА НА ЕГО РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ С УЧЕТОМ ВЫГОРАНИЯ (2024)

Читать онлайн

Исследование проведено в рамках актуальной задачи изучения факторов развития человеческого капитала организации, оказывающих прямое или косвенное влияние на производительность труда сотрудников. Набор таких факторов включает показатели уровня развития компетенций и степени выгорания индивидуума. Целью работы является разработка экономико-математического инструментария, количественно описывающего влияние значений компетенций сотрудника на его ключевые показатели эффективности (KPI) с учетом уровня выгорания, определяемого значениями лояльности, вовлеченности, удовлетворенности. Проверяется гипотеза о возможности построения инструмента, позволяющего на основе нечеткой классификации сотрудников по уровню развития компетенций построить для каждой категории функциональные зависимости KPI от показателей выгорания. В качестве исходных данных использованы результаты самооценки компетенций и выгорания сотрудников, в основном работающих по направлениям IT и HR в семи крупных российских компаниях, откалиброванные непосредственными руководителями респондентов, и фактические значения их KPI. В работе предложен подход, включающий в себя два этапа. На первом шаге строится нечеткая модель, позволяющая на основе взвешенного интегрального показателя развития компетенций с оптимальными весовыми коэффициентами разделить область значений интегрального показателя на неравномерные по размеру категории, с помощью которых можно прогнозировать достижение KPI. На втором шаге для объяснения разброса значений KPI сотрудников, принадлежащих в нечеткой постановке отдельным категориям компетентности, около ожидаемого значения KPI взвешенным методом наименьших квадратов построена эконометрическая модель зависимости KPI от показателей выгорания сотрудников. Предложенный инструмент позволит прогнозировать достижения KPI сотрудниками в зависимости от входных значений компетенций и уровня выгорания. В дальнейшем это позволит формировать оптимальный портфель мероприятий программы well-being, которые будут оказывать влияние на развитие компетенций сотрудников и снижать уровень их выгорания, а следовательно, способствовать максимальному продвижению по достижению целевых значений KPI.

Ключевые фразы: компетенция, ключевой показатель эффективности, процесс выгорания, нечеткая оптимальная классификация
Автор (ы): Мазелис Лев Соломонович
Соавтор (ы): Гренкин Глеб Владимирович, Лавренюк Кирилл Игоревич
Журнал: JOURNAL OF APPLIED ECONOMIC RESEARCH

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331.44. Влияние на работу и работников физических, психических, производственных, непроизводственных факторов, связанных с состоянием личности
Для цитирования:
МАЗЕЛИС Л. С., ГРЕНКИН Г. В., ЛАВРЕНЮК К. И. МОДЕЛИРОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКА НА ЕГО РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ С УЧЕТОМ ВЫГОРАНИЯ // JOURNAL OF APPLIED ECONOMIC RESEARCH. 2024. Т. 23 № 1
Текстовый фрагмент статьи