ISSN 2308-6416 · EISSN 2413-6891
Языки: ru · en

Статья: ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОЙ АРКТИКИ: МОТИВАЦИОННЫЕ ДРАЙВЕРЫ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ (НА ПРИМЕРЕ ВАХТОВОЙ ЗАНЯТОСТИ) (2024)

Читать онлайн

В статье актуализируется тематика развития трудового потенциала Российской Арктики. Проблемой выступает противоречивость вахтовой занятости в трудодефицитных регионах с точки зрения преимуществ и негативных последствий как для индивида, так и для региона. Цель статьи состоит в анализе ряда установок и представлений вахтовых работников как временных трудовых мигрантов о своей трудовой деятельности для определения в этом типе занятости драйверов развития трудового потенциала Российской Арктики. Изучались следующие нематериальные детерминанты выбора занятости вахтовым методом в суровом климатическом регионе: мотивация, удовлетворённость характеристиками рынка труда, рефлексия личностных качеств и ценностей, лежащих в основе решения о регулярной временной миграции. Исследование проведено среди занятых, приезжающих на работу в Арктическую зону России из неарктических субъектов РФ. Эмпирическая база исследования основана на анкетировании 850 вахтовиков и интервьюировании 13 информантов. При обработке количественных данных использованы простые распределения, таблицы сопряжённости и статистические методы. Методы обработки качественных данных: контент-анализ и тематический анализ. Результаты исследования показали, что вахтовые работники мотивированы соотношением уровня заработной платы и стоимостью жизни в регионе постоянного проживания. Информантами отмечается выравнивание с зарплатами «на материке», но приверженность вахтованию сохраняется из-за его безальтернативости по соотношению преимуществ и ограничений. Для вахтовиков значима ценность величины заработной платы, профессионального развития и надёжности компании-работодателя. Самооценка личностных качеств, детерминирующих выбор работы в труднодоступных местах, связывается вахтовиками с открытостью новому опыту, со стрессоустойчивостью и коммуникабельностью. Выявлена прямая зависимость опыта вахтовой занятости и неготовности переехать в Арктическую зону РФ для постоянного проживания. Результаты обосновывают необходимость учёта объёмов вахтовой занятости при подготовке кадрового прогноза для трудодефицитных регионов, а также будут полезны для рекрутинговой деятельности кадровых служб компаний, функционирующих в Арктической зоне РФ и применяющих вахтовый метод организации труда.

Ключевые фразы: ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, вахтовая занятость, вахтовый работник, Арктическая зона РФ, трудодефицитные регионы, временная трудовая миграция, рынок труда, мотивационные драйверы, ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА, ценности индивида
Автор (ы): Хотеева Евгения Александровна, Симакова Анна Васильевна, Степусь Ирина Сергеевна
Журнал: СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ НАУКА И СОЦИАЛЬНАЯ ПРАКТИКА

Идентификаторы и классификаторы

УДК
316.013. Мезосоциология
Для цитирования:
ХОТЕЕВА Е. А., СИМАКОВА А. В., СТЕПУСЬ И. С. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПОТЕНЦИАЛА РОССИЙСКОЙ АРКТИКИ: МОТИВАЦИОННЫЕ ДРАЙВЕРЫ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ (НА ПРИМЕРЕ ВАХТОВОЙ ЗАНЯТОСТИ) // СОЦИОЛОГИЧЕСКАЯ НАУКА И СОЦИАЛЬНАЯ ПРАКТИКА. 2024. ТОМ 12 № 4
Текстовый фрагмент статьи